Productividad laboral

La evaluación de desempeño es un proceso clave en la gestión de recursos humanos que permite a las empresas medir y evaluar el rendimiento de sus colaboradores y tomar decisiones informadas.

La productividad laboral es un factor clave en el éxito de cualquier empresa. Responde a la capacidad de los colaboradores para llevar a cabo sus tareas de manera eficiente y efectiva en su jornada laboral.

La inteligencia artificial en el trabajo está cambiando la forma en que las empresas operan. De hecho, se ha convertido en una herramienta cada día más utilizada con el fin de mejorar la eficiencia, la precisión y la rentabilidad. 

¿Sientes miedo de que tu trabajo sea reemplazado por un robot? ¿Estás pensando que quizás, tu profesión en unos años más ya no existirá? Mucho se habla de estos temas, pero ¿es la Inteligencia Artificial una amenaza para el futuro del mundo laboral?

Cristian Miranda, Consultor en finanzas personales y temas previsionales Finanzas personales: ¿cómo apoyar a los colaboradores en tiempos de coyuntura económica y sanitaria?

El desgaste profesional, también conocido como "burnout", es un síndrome que se caracteriza por una sensación de cansancio extremo, agotamiento emocional y falta de realización personal en el trabajo.

Sin duda, desarrollar un hábito de puntualidad en la jornada laboral es responsabilidad de cada colaborador y es un indicador que no deja de ser controversial a la hora de evaluar el desempeño. Pero hay causas que puede que no estemos tomando en consideración y que afectan directamente al motivo por el cual los colaboradores no están cumpliendo a cabalidad con sus horarios de trabajo.

Si no sabes de qué estamos hablando te contamos: estamos hablando de la mayor prueba piloto que se ha hecho en el mundo en materia sobre jornada laboral. Más de 3.300 empleados de 70 empresas del Reino Unido redujeron su semana laboral de 5 a 4 días laborales.

El compromiso laboral es la dedicación y responsabilidad que una persona muestra en su trabajo. Se trata de una actitud positiva y proactiva hacia el trabajo y hacia la empresa en la que se desempeña. Pero ¿cómo podemos lograrlo? O si ya existe, ¿cómo podemos impulsarlo?

El aumento de la popularidad de un modelo de trabajo híbrido ha dejado a muchos preguntándose qué efecto puede tener este cambio en la productividad de las organizaciones y los colaboradores involucrados.

Las empresas de la actualidad definitivamente no son lo mismo que las empresas de hace 50 años. Hoy por hoy los colaboradores están más empoderados en sus espacios de trabajo debido a que hace a algunos años que las empresas están desarrollando ambientes más horizontales. Por lo mismo, los trabajadores están logrando un mayor poder de negociación en comparación con años anteriores.

Como toda modalidad de trabajo, el trabajo híbrido tiene ventajas y desventajas. Mientras que para algunas empresas este modelo de trabajo flexible funciona espectacular según su cultura, para otras no funciona de la misma manera. Y es que, como todas las cosas, el trabajo híbrido tiene aspectos buenos y malos.

La cultura colaborativa agrega una dimensión más amplia al trabajo en equipo: cada miembro aporta ideas para producir, entre todos, nuevo conocimiento.

¿Te has dado cuenta de que incluso los colaboradores más eficientes pueden caer en la procrastinación? Pero ¿sabes qué es la procrastinación? ¿cuáles son las razones detrás de este comportamiento? ¿cómo podemos motivar a los colaboradores para que cumplan con sus tareas y plazos? Y, además, ¿qué impacto tiene en la salud mental en el entorno laboral?

En un mundo en constante evolución, es esencial que las empresas desarrollen programas de formación y desarrollo para sus empleados, teniendo en cuenta objetivos específicos y habilidades particulares. Esto, debido a que el desarrollo de talento incide muy positivamente en los espacios de trabajo, generando motivación, sentido de pertenencia y obviamente productividad.