Párvulo Pass

Simplifica la administración del beneficio de sala cuna

Párvulo Pass

Simplifica la administración del beneficio de sala cuna

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Párvulo Pass es …

La solución para apoyar a sus colaboradoras a compatibilizar maternidad y trabajo, cumpliendo con la normativa y ahorrando en tareas administrativas

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Ventajas de Párvulo Pass

  • COBERTURA NACIONAL:

    Múltiples alternativas de sala cuna y jardín infantil en todo el país, con variedad de precios y horarios.

  • CUMPLIMIENTO LEGAL:

    Revisión permanente del empadronamiento de los establecimientos asociados, asegurando el cumplimiento de la normativa legal.

  • PLATAFORMA WEB ÚNICA:

    Gestión integral del beneficio con información en línea que permite ahorrar costos administrativos.

  • LIBRE ELECCION DE SALA CUNA:

    Da mayor tranquilidad a las madres, aumentando su satisfacción, motivación y compromiso con el trabajo de la empresa.

  • CONTROL:

    Revisión permanente de la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial.

  • SERVICIO:

    Atención personalizada y calidad de servicio monitoreada constantemente.

  • AMPLIA EXPERIENCIA:

    Desde el año 2002, Párvulo Pass administra el beneficio de sala cuna de importantes empresas del sector público y privado.

Regulación Párvulo Pass

El empleador con 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil debe entregar el beneficio legal de salas cuna.

La madre trabajadora tiene derecho al beneficio de sala cuna, aún cuando se encuentre con licencia médica.

El empleador designará la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.

El empleador pagará al menos una vez al año un monto por el concepto de matrícula.

Preguntas frecuentes

Sodexo cuenta con una red de más de 700 salas cuna y jardines infantiles, con cobertura en todo Chile.

Sodexo emitirá a su empresa una factura por el total de sus pagos de mensualidades y matrículas y otra por el cobro de comisión correspondiente. Si su empresa lo requiere puede dividir estos cobros por centro de facturación, generándose las mismas dos facturas por cada uno de ellos.
A su vez, Sodexo recibe las boletas y facturas de las salas cuna que prestan servicio a sus beneficiarias, y genera sus pagos.

Si, el servicio Párvulo Pass está autorizado por la Dirección del Trabajo y la Junta Nacional de Jardines Infantiles,  para administrar el beneficio de sala cuna que deben otorgar las empresas con 20 o más trabajadoras

Sí, es legal descontar vacaciones, dado que en ese período la madre no se encuentra trabajando y, por lo tanto, no concurre el requisito básico del beneficio que es que ella se encuentre asistiendo al trabajo.
Respecto de las licencias, ya no es posible descontarlas, ya que de acuerdo a un nuevo dictamen, la madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo, aun cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos años.

A partir del 1° de junio 2017 debe facturar a: Móvil Pass SpA.

Ventajas de Párvulo Pass

  • FLEXIBILIDAD:

    Puedes elegir una sala cuna entre más de 700 establecimientos asociados a lo largo de todo Chile.

  • CONFIANZA:

    Libre elección le otorga mayor tranquilidad ya que puede optar de acuerdo a sus prioridades y necesidades particulares.

  • SEGURIDAD:

    Todas las sala cunas de la red Párvulo Pass cuentan con la normativa vigente.

  • APOYO:

    Capacitaciones y charlas sobre programas de promoción de lactancia y hábitos saludables.

  • CALIDEZ:

    Entrega de un kit de bienvenida que ayuda en la mejor elección de tu sala cuna.

  • SODEXO CLUB:

    Acceso a descuentos en productos y servicios para ti y tus hijos.

Preguntas frecuentes

En el Código del Trabajo, libro I de la Protección a los trabajadores – Título II de la Protección a la maternidad, se estipula que todas las madres que trabajan en empresas con más de 20 mujeres, reciban este beneficio de parte de su empleador.

Las salas cunas deberán contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.

Si, Párvulo Pass pone a tu disposición, una red de más de 700 salas cuna y jardines infantiles a lo largo de todo Chile, permitiéndote elegir la alternativa que mejor se ajuste a tus necesidades.

Sí, Párvulo Pass tiene cobertura en todas las comunas en que existen salas cuna empadronadas por la JUNJI a nivel nacional.

Ventajas de Párvulo Pass

  • MÁS VENTAS:

    Acceder a un importante grupo de empresas clientes de Párvulo Pass, a quienes pueden ofrecer a través de Sodexo, servicios de salas cuna para sus trabajadoras.

  • MAYOR VISIBILIDAD:

    Promoción de tu establecimiento entre las empresas clientes de Párvulo Pass.

  • SEGURIDAD:

    Garantía de pago en los plazos informados, con depósito automático en cuenta corriente.

  • AHORRO:

    Disminución del gasto administrativo, centralizando sus convenios en una sola empresa (Sodexo).

  • FACILIDAD:

    Portal web único que permite gestionar los ingresos, controlar los pagos y revisar información de tu sala cuna.

  • SERVICIO:

    Atención personalizada y asesoría permanente.

  • SODEXO CLUB:

    Acceso a productos y servicios a precios preferenciales.

Preguntas frecuentes

Existen 2 requisitos excluyentes para poder optar a nuestro servicio, el primero es contar con el empadronamiento de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Rol JUNJI), en el caso de Salas Cunas y Jardines Infantiles o lo segundo es contar con el reconocimiento del Ministerio de Educación (RBD) para establecimientos que sólo ofrecen el nivel de Jardín Infantil (medio mayor en adelante).

Una vez rececpionada su boleta, de acuerdo a los procedimientos y requisitos de Párvulo Pass, el pago no debiera demorar más allá de 10 días corridos.

Si usted no ha recibido información de Sodexo significa que el proceso de ingreso no se ha realizado completamente por parte de la empresa en la que trabaja la mamá. En ese caso, debe indicarle a ella que se comunique con su empleador para que resuelva su situación.
Luego de que la empresa gestione la incorporación del niño, Sodexo se contactará con usted para informar su ingreso.

Los documentos que debe adjuntar dependerán del tipo de personalidad jurídica que usted tenga, es decir si su empresa está bajo el RUT de una persona natural o de una sociedad jurídica

Ventajas de Párvulo Pass

  • COBERTURA NACIONAL:

    Múltiples alternativas de salas cuna y jardín infantil en todo el país, con variedad de precios y horarios.

  • CUMPLIMIENTO LEGAL:

    Revisión permanente del empadronamiento de los establecimientos asociados, asegurando el cumplimiento de la normativa legal.

  • PLATAFORMA WEB ÚNICA:

    Gestión integral del beneficio con información en línea que permite ahorrar costos administrativos.

  • LIBRE ELECCIÓN DE SALA CUNA:

    Da mayor tranquilidad a las madres, aumentando su satisfacción, motivación y compromiso con el trabajo de la empresa.

  • CONTROL:

    Revisión permanente de la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, otorgados por el Ministerio de Educación.

  • SERVICIO:

    Atención personalizada y calidad de servicio monitoreada constantemente.

  • AMPLIA EXPERIENCIA:

    Desde el año 2002, Párvulo Pass administra el beneficio de sala cuna de importantes empresas del sector público y privado.

Preguntas frecuentes

Sodexo cuenta con una red de más de 700 salas cuna y jardines infantiles, con cobertura en todo Chile.

Sodexo emitirá a su institución una factura por el total de sus pagos de mensualidades y matrículas y otra por el cobro de comisión correspondiente.  Si su institución lo requiere puede dividir estos cobros por centro de facturación, generándose las mismas dos facturas por cada uno de ellos.
A su vez, Sodexo recibe las boletas y facturas de las salas cuna que prestan servicio a sus funcionarias, y genera sus pagos.

Si, el servicio Párvulo Pass está autorizado por la Dirección del Trabajo y la Junta Nacional de Jardines Infantiles,  para administrar el beneficio de sala cuna que deben otorgar las empresas con 20 o más trabajadoras.

Sí, es legal descontar vacaciones, dado que en ese período la madre no se encuentra trabajando y, por lo tanto, no concurre el requisito básico del beneficio que es que ella se encuentre asistiendo  al trabajo.
Sodexo puede también administrar este descuento si ha sido previamente definido por la empresa, es informado a tiempo y se realiza por un período igual o superior a 15 días corridos dentro del mes.
Respecto de las licencias, ya no es posible descontarlas, ya que de acuerdo a un nuevo dictamen, la madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo, aún cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos años.

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