Claves de la Reducción de la Jornada Laboral

 En promedio, se trabaja 1.734 horas al año, según el ranking de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico). Los mexicanos lideran la lista con 2.148 horas al año, mientras que Chile promedia 1.941 horas anuales por persona. Es por esto que en Chile se está trabajando en un proyecto de ley de reducción de la jornada de 45 horas semanales a 40, con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Esta ley, si bien busca reducir la cantidad de horas que trabaja una persona, conlleva también otros aspectos positivos como mejorar la productividad y la eficiencia en el trabajo.

En naciones como Países Bajos, Dinamarca, Noruega, Suiza, Alemania y Australia, se trabaja menos horas semanales. Por ejemplo, en Dinamarca, el límite semanal es de 48 horas (incluyendo horas extra), pero la mayor parte de los contratos fijan una semana de 37 horas para jornadas laborales completas. Alemania promedia 1.363 horas laborales al año, y estamos hablando de algunos de los países más productivos del mundo.

Y no es raro que surja la pregunta en nuestras cabezas: ¿Por qué los alemanes trabajan menos, pero producen más? Para comprender esto, es importante destacar que Alemania es un país altamente productivo, lo que lo convierte en un referente en cuanto a calidad de vida.

Aquí hay algunas razones clave:

1. Eficiencia en el trabajo: Los alemanes son conocidos por su enfoque en el trabajo. No se distraen con redes sociales ni discuten asuntos personales en la oficina. Son puntuales y se centran en sus tareas, lo que aumenta su productividad.
   
    
2. Comunicación directa: En el trabajo, los alemanes se comunican de manera directa con sus superiores, evitando intermediarios. Esto ahorra tiempo, reduce malentendidos y agiliza los procesos.

3. Equilibrio trabajo-vida personal: Los alemanes valoran su bienestar personal. Tienen tiempo para practicar deportes, aprender idiomas, disfrutar de pasatiempos y pasar tiempo con familiares y amigos. Si envías un correo fuera del horario laboral, es probable que no obtengas respuesta hasta el siguiente día.
   
    
4. Apoyo a la familia: Alemania ofrece un fuero maternal y paternal que dura hasta 14 meses, con el 67% del salario cubierto por el Estado. Los padres y madres pueden tomarse hasta 3 años de ausencia no remunerada y luego reincorporarse al trabajo.

Es por lo anterior, que los alemanes son un ejemplo del logro de un equilibrio entre la eficiencia en el trabajo y la calidad de vida, lo que contribuye a su alta productividad y bienestar general.

El caso islandés

Islandia es otro país al cual se le puede echar un vistazo en esta temática. Esta nación ha estado experimentando con la reducción de la semana laboral durante los últimos 4 años, y según expertos, ha sido un "éxito abrumador”.

Pero esto no queda solo en ideas y percepciones sino en datos duros: un informe publicado por el grupo de reflexión Autonomy y la organización de investigación Association for Sustainable Democracy (Alda) ha demostrado que este cambio, de 40 horas a 35 o 36 horas de trabajo por el mismo salario, ha mejorado significativamente el bienestar de los colaboradores y sus condiciones de vida, sin afectar la productividad.

Los resultados indican que, al trabajar menos horas, las personas se sienten más enérgicas, menos estresadas y tienen más tiempo para hacer ejercicio y socializar, lo que ha tenido un impacto positivo en su rendimiento laboral. Entonces: trabajan menos horas, pero con más dedicación y ganas evitando la procrastinación.

Aunque estos países se vean como “desarrollados” y con contextos distintos al de Chile, en nuestro país la idea de reducir la jornada laboral más allá de ser un sueño parece estar convirtiéndose en una realidad cada vez más viable, que ya ha estado en discusiones parlamentarias.

Chile: Proyecto de 40 horas laborales.

Los impulsores de este proyecto de ley argumentan que la transición de una jornada laboral de 45 a 40 horas semanales busca mejorar la salud mental, permitir más tiempo en familia y elevar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los colaboradores. Se espera que esto fomente un mayor compromiso entre los colaboradores y sus empresas, creando un círculo virtuoso.

Un artículo de CNN Chile informa que, según un análisis realizado por la empresa de reclutamiento Page Personnel, los colaboradores chilenos suelen perder alrededor de 60 minutos al día en actividades no relacionadas con el trabajo, especialmente después de almorzar. Por lo que el “cafecito o puchito alargado”, son prácticas recurrentes.

La reducción de la jornada laboral en Chile presenta desafíos tanto para las empresas como para los colaboradores. La pregunta clave es si estamos listos para gestionar eficazmente esta transición. Según Carolina Feliú, psicóloga laboral del grupo It Talent, la respuesta es afirmativa.

¿Qué tendrían que hacer las empresas chilenas para facilitar este proceso?

Las empresas chilenas deberían implementar métodos de control más efectivos que clarifiquen las metas y las responsabilidades de los colaboradores a nivel diario, semanal y mensual. Esto facilitaría la gestión de la jornada laboral reducida y garantizaría que se mantenga la productividad.

¿Cuáles crees que serían los pasos a seguir?

Según Carolina Feliú, los pasos a seguir incluyen la planificación, una ejecución más eficiente, la corrección de errores y la adopción de nuevas metodologías de trabajo. Además, considera crucial proporcionar capacitación previa para familiarizar a los colaboradores con los nuevos procesos o tecnologías.

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